Bei Morteng setzen wir uns für eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Kompetenzentwicklung und Innovation ein, um nachhaltiges Unternehmenswachstum zu fördern. Im Rahmen unserer kontinuierlichen Bemühungen, die Fachkompetenz unserer Mitarbeiter zu steigern und ihre Leidenschaft für praktische Problemlösungen zu wecken, haben wir Mitte Dezember eine erfolgreiche Veranstaltung zum Qualitätsmonat durchgeführt.
Die Aktivitäten des Qualitätsmonats zielten darauf ab, die Mitarbeiter zu motivieren, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und einen hohen Qualitätsstandard in verschiedenen Abteilungen zu fördern. Die Veranstaltung umfasste drei Hauptkomponenten:
1.Wettbewerb für Mitarbeiterkompetenzen
2.Qualitäts-PK
3.Verbesserungsvorschläge
Der Skills-Wettbewerb, ein Höhepunkt der Veranstaltung, prüfte sowohl theoretisches Wissen als auch praktisches Fachwissen. Die Teilnehmer stellten ihre Fähigkeiten in einer umfassenden Bewertung unter Beweis, die schriftliche Prüfungen und praktische Aufgaben aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen umfasste. Die Wettbewerbe waren in spezifische Arbeitskategorien unterteilt, wie beispielsweise Schleifring, Bürstenhalter, Maschinenbau, Pitch-Verdrahtung, Schweißen, Kohlebürstenverarbeitung, Pressmaschinen-Debugging, Kohlebürstenmontage und CNC-Bearbeitung.
Die Leistungen in den theoretischen und praktischen Prüfungen wurden zur Ermittlung der Gesamtwertung herangezogen, um eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten jedes Teilnehmers zu gewährleisten. Diese Initiative bot den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Talente unter Beweis zu stellen, ihr technisches Know-how zu vertiefen und ihr handwerkliches Können zu verbessern.
Durch die Durchführung solcher Aktivitäten stärkt Morteng nicht nur die Fähigkeiten seiner Belegschaft, sondern fördert auch Erfolgserlebnisse und motiviert die Mitarbeiter zur kontinuierlichen Verbesserung. Die Veranstaltung spiegelt unser anhaltendes Engagement für die Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter, die Förderung operativer Exzellenz und den langfristigen Erfolg unserer Geschäftstätigkeit wider.
Wir bei Morteng glauben, dass Investitionen in unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Aufbau einer erfolgreichen Zukunft sind.
Veröffentlichungszeit: 30. Dezember 2024
